صيغة دعوي رصيد اجازات ضد شركة المياة

صيغة دعوي رصيد اجازات ضد شركة المياة

دعوي رصيد اجازات

تعد قضايا رصيد الإجازات من القضايا العمالية الشائعة التي تنشأ بين العاملين وأصحاب العمل، وتعبر عن أحد الحقوق الأساسية التي يكفلها القانون للعاملين.

صيغة دعوي رصيد اجازات ضد شركة المياة

عندما يتم إنهاء علاقة العمل أو تقاعد العامل، يصبح من حقه المطالبة بمستحقاته المالية عن رصيد الإجازات التي لم يتمتع بها خلال فترة عمله. وهنا تبرز أهمية صيغة دعوي رصيد اجازات كأداة قانونية تستخدم للمطالبة بهذا الحق أمام المحاكم المختصة.

إن إعداد صيغة دعوي رصيد اجازات بطريقة صحيحة هو أمر في غاية الأهمية لضمان حصول العامل على مستحقاته. تتطلب هذه الدعوى تحديد كافة التفاصيل الدقيقة المتعلقة بفترة العمل، ورصيد الإجازات المستحق، وأسباب عدم التمتع بها، بالإضافة إلى ذكر المستندات التي تدعم الدعوى مثل عقود العمل، وكشوف المرتبات، واللوائح الداخلية للشركة. لذا، فإن كتابة صيغة دعوي رصيد اجازات يجب أن تتم بعناية فائقة لضمان قبولها من المحكمة والحصول على حكم عادل.

القوانين المصرية تؤكد بوضوح على حق العامل في الحصول على مقابل مادي عن الإجازات غير المستغلة، مما يجعل صيغة دعوي رصيد اجازات واحدة من الأدوات القانونية القوية التي تكفل تحقيق العدالة في العلاقة العمالية. وتُظهر هذه القوانين التزام الدولة بضمان حقوق العاملين وتشجيعهم على اللجوء إلى القضاء لاسترداد حقوقهم.

في هذه المقالة، سنتناول بالتفصيل كيفية إعداد صيغة دعوي رصيد اجازات بشكل صحيح، وسنستعرض النقاط الأساسية التي يجب تضمينها لضمان قوة الدعوى. بالإضافة إلى ذلك، سنقدم نصائح قانونية تُساعد العاملين على تعزيز موقفهم القانوني وزيادة فرصهم في الحصول على حقوقهم. إن كتابة صيغة دعوي رصيد اجازات ليست مجرد إجراء قانوني، بل هي خطوة تُبرز أهمية الالتزام بحقوق العاملين وتعزيز بيئة العمل العادلة.

إذا كنت تواجه مشكلة في الحصول على مستحقاتك من رصيد الإجازات، فإن معرفة كيفية صياغة صيغة دعوي رصيد اجازات بطريقة صحيحة هي البداية نحو تحقيق العدالة. تابع معنا لتتعرف على التفاصيل الكاملة لصياغة دعوى قوية ومتكاملة تحقق لك حقوقك القانونية.

ما هي مدة تقادم دعوى رصيد الاجازات؟

مدة تقادم دعوى رصيد الإجازات في القانون المصري هي خمس سنوات، وفقًا لنص المادة 698 من القانون المدني المصري.

بمعنى أن العامل الذي يطالب بمستحقاته المالية عن رصيد الإجازات غير المستغلة يجب أن يرفع الدعوى خلال خمس سنوات من تاريخ استحقاق هذه المستحقات، سواء عند انتهاء علاقة العمل أو في حالة استمرارها، وفقًا لطبيعة النزاع.

رصيد الاجازات بيتحسب إزاي؟

رصيد الاجازات بيتحسب إزاي؟

رصيد الإجازات يتم احتسابه بناءً على عدد أيام الإجازات السنوية المستحقة للعامل وفقًا للقانون أو عقد العمل، مع خصم عدد الأيام التي استغلها العامل فعليًا خلال العام. في مصر، يتم تحديد رصيد الإجازات طبقًا لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، والذي يوضح كيفية حساب الإجازات كالتالي:

1. عدد أيام الإجازات السنوية المستحقة:

  • 21 يومًا سنويًا: للعمال الذين قضوا في العمل سنة كاملة.
  • 30 يومًا سنويًا: للعمال الذين قضوا أكثر من 10 سنوات في العمل أو تجاوزت أعمارهم 50 عامًا.
  • فترة إجازة إضافية: لبعض الوظائف الخطرة أو المناطق النائية وفقًا للوائح الخاصة.

2. خطوات حساب رصيد الإجازات:

حساب الإجازات المستحقة للفترة الزمنية:

إذا لم يكمل العامل سنة كاملة، يتم احتساب الإجازة بنسبة مدة عمله.
مثال: إذا عمل العامل 6 أشهر فقط، يتم احتساب رصيد الإجازات كالتالي:

( عددأيام الإجازات السنوية ÷ 12 ) × عددالأشهر = رصيدالإجازات

21 ÷ 12 × 6 = 10.5 يومًا

طرح الإجازات المستخدمة:

يتم خصم عدد الأيام التي أخذها العامل كإجازة بالفعل خلال السنة.

رصيد الإجازات = الإجازات المستحقة – الإجازات المستغلة.

3. أمور إضافية يجب مراعاتها:

رصيد الإجازات غير المستخدم:

إذا لم يستفد العامل من رصيده خلال السنة، فإن القانون يُلزم صاحب العمل بصرف مقابل مادي عنه، بشرط أن يكون عدم الاستفادة راجعًا لظروف العمل وليس للعامل.

التعويض المالي:

يتم احتساب التعويض بناءً على الأجر الأساسي أو الشامل للعامل، وفقًا لما ينص عليه العقد أو قانون العمل.

مثال عملي لحساب رصيد الإجازات:

  • عامل يعمل لمدة سنة واحدة.
  • الإجازات السنوية المستحقة: 21 يومًا.
  • الإجازات المستخدمة: 10 أيام.
  • رصيد الإجازات = 21 – 10 = 11 يومًا متبقية.

صيغة دعوي رصيد اجازات

 

السيد الأستاذ المستشار / رئيس محكمة القضاء الادارى نائب رئيس مجلس الدولة

تحيه طيبه وبعد ,,,

مقدمه لسيادتكم السيد ……………………………… المقيم فى ………………………..

ومحله المختار مكتب الأستاذ / …………………. – المحامي

۱- السيد الأستاذ / وزير بصفته

۲- السيد الأستاذ / وزير بصفته

۳- السيد الأستاذ / مدير عام الإدارة العامة بصفته

ويعلنا قانوناً بهيئة قضايا الدولة بميدان سفنكس – قسم العجوزة – محافظة الجيزة .

الموضــــــــوع

الطالب من العاملين بـ ……………………وقد التحق بهذه الوظيفة وظل يؤدى عمله المنوط به على الوجة الأكمل فى خدمة العمل الى ان انتهت خدمته بها لبلوغه السن القانونيه ، و أحيل الى المعاش فى / /

ولما كان المشرع قد نظم فى المادة 65 من القانون رقم 47 لسنة 1978 بنظام العاملين المدنين بالدولة حق العامل فى الاجازة السنوية كحق مقرر له يظل قائماً له ما بقيت الرابطة الوظيفية قائمة كما ان القانون قد حدد للاجازة السنوية مدداً تختلف بإختلاف مدة خدمة العامل وسنه.

ولم يجز لجهة الادارة تقصيرها أو تأجيلها أو إنهائها الا لاسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل فى المرفق ، و فى المقابل أجاز المشرع للعامل الأحتفاظ بما يكون له من رصيد الأجازات الأعتيادية السنوية مع وضع الضوابط القانونية لحصوله على اجازة من هذا الرصيد أثناء خدمته ، فاذا انتهت مدة العامل قبل تمكنه قانوناً أو فعلاً من الأستفادة بما لديه من رصيد الأجازات الأعتيادية حق له اقتضاء بدل نقدى كتعويض له عن حرمانه من هذه الأجازات.

هذا وقد صدر حكم المحكمة الدستورية فى الدعوى رقم 2 لسنة 21 ق دستوريا عليا بعدم دستورية الفقرة الأخيرة من المادة 65 فيما تضمنته من حرمان العامل من البدل النقدى لرصيد إجازاته لما تقتضيه مصلحة العمل.

وحيث أن الطالب قد طالب جهة العمل بأجازاته الأعتيادية الا إنها رفضت اجابته تحت بند مقتضيات العمل الأمر الذى أدى الى ترحيل تلك الأجازات وتراكمها وعدم استنفاذ الطالب لها ، فأن مؤدى ذلك حصول الطالب على المقابل النقدى الكامل لرصيد إجازاته التى حرم منها أثناء فترة عمله .

( فتوى الجمعية العمومية لقسمى الفتوى و التشريع ملف رقم 86/6/579 جلسة 7/1/2001 حكم المحكمة الأدارية العليا فى الطعنين رقمى 236/5435 لسنة 44 ق عليا ) .

– يضاف الى ما تقدم أن الطالب معين بوزارة الأوقاف بتاريخ : 1/6/ 1974م ، حتى تاريخ الأحالة الى المعاش فى : 18/10/2011م – وبأستخراج بيان برصيد الأجازات الأعتيادية المرحل عن الأعوام السابقة للطالب تبين أن قدرها 478 يوم ( أربعمائة وثمانية و سبعون يوما ً لاغير ) ، وذلك عن الفترة من عام 1993 وحتى عام 2011 ، مما يعنى أن جهة الأدارة قد أغفلت الفترة من عام 1974 حتى عام 1992 والتى أفادت بأنه لم يكون لديها سجلات رسمية لهذه الفترة.

وحيث أن عبء الأثبات فى مجال المنازعات الأدارية الناشئة عن العلاقة الوظيفية يقع حسبما استقر عليه قضاء مجلس الدولة على عاتق الجهة الأدارية نظراً لاحتفاظها بالأوراق والمستندات و الملفات ذات الأثر فى حسم المنازعات المشار اليها ، فأن الطالب يتمسك بحقه لصرف مقابل أجازاته الأعتيادية لهذه الفترة.

هذا وقد تقدم الطالب بطلب الى لجنة فض المنازعات المختصة والتى أوصت فى قرارها فى الطلب رقم لسنة (بأحقية /او بعد احقية ) الطالب فى صرف المقابل النقدى عن رصيد إجازاته الأعتيادية التى لم يستمتع بها الطالب أثناء خدمتة بالأدارة ، وذلك وفقاً للشهادة الصادرة عن اللجنة بتاريخ / /

وحيث أنه قد جرى قضاء محكمة القضاء الأدارى على انه يشترط للقضاء بوقف تنفيذ القرار الأدارى ركنين هما : ركن الجدية وركن الأستعجال ، وحيث أنه بالنسبة لركن الجدية فقد ثبت على النحو المبين بعالية أن امتنع الجهة الأدارية من صرف مقابل رصيد الأجازات ما هو الا قرار سلبى بالأمتناع عن صرف المقابل النقدى للطالب بلا مبرر مما يصح عن صرف الرصيد نتائج يتعذر تداركها نظراً لظروف الطالب المادية واحتياجه الشديد للمال ، لتصريف شئون حياته فى ظل حالة الكساد التى تسود بلادنا هذه الأيام ، و التى أدت الى سوء الأوضاع الأقتصادية للمجتمع بأكمله.

الأمر الذى تكون معه جهة الاداره قد حجبت عن الطالب أصل حقه فى الحصول على المقابل النقدى لذلك الرصيد فيما جاوز الاربعه أشهر , وحيث أنه وفقا لاحكام القانون رقم 7 لسنه 2000 .

بناء عليه

يلتمس الطالب بعد الاطلاع على هذا الطعن تحديد اقرب جلسة لنظره و الحكم بما يلى :-

أولاً : قبول الطلب شكلاًً

ثانياً : و فى الموضوع الحكم باحقية الطاعن فى صرف المقابل النقدى لرصيد أجازته الاعتيادية التى لم يستنفذها قبل انتهاء خدمته مع تقدير قيمة رصيد الاجازات العددية بالايام و ما ترتب على ذلك من آثار مع الزام الجهة الادارية بالمصروفات و مقابل اتعاب المحاماه .

و تفضلوا بقبول فائق الاحترام و التقدير

ولآجل العلم ,,,,,,,,,,,,,

لاعداد صيغة دعوي رصيد اجازات مميزة

لا تتردد في التواصل مع مكتب الاستاذ / سعد فتحي سعد المحامى مؤسس منصة المحامي الرقمية علي الرقم التالي :

📞 01211171704

عنوان المكتب : 183 شارع التحرير عمارة ستراند باب اللوق وسط البلد / القاهرة / مصر

افضل محامي

في ختام هذا الموضوع، نجد أن معرفة التفاصيل الدقيقة حول صيغة دعوي رصيد اجازات هو أمر أساسي للعاملين الذين يطمحون إلى استرداد حقوقهم المشروعة عن طريق صيغة دعوي رصيد اجازات. تعد

الإجازات حقًا أصيلًا لكل عامل، وينص القانون بوضوح على إلزامية حصول العامل على مقابل مالي عن رصيد الإجازات غير المستغل عند انتهاء علاقة العمل. ولهذا السبب، فإن إعداد صيغة دعوي رصيد اجازات بالشكل القانوني الصحيح يعد خطوة حاسمة في ضمان استرداد هذه الحقوق.

إن كتابة صيغة دعوي رصيد اجازات تتطلب فهمًا عميقًا للقوانين العمالية المعمول بها، وتوثيقًا دقيقًا للأدلة والمستندات الداعمة للدعوى. من المهم أن تكون صيغة دعوي رصيد اجازات شاملة وواضحة، وتتناول جميع التفاصيل المتعلقة بفترة العمل، ورصيد الإجازات المستحقة، وكيفية احتسابها. هذا الأمر يضمن أن تكون الدعوى قوية ومقبولة أمام المحكمة، ما يزيد من فرص الحصول على حكم عادل ومنصف.

تعكس قضايا الإجازات أهمية التوازن بين حقوق العامل وواجبات صاحب العمل، مما يجعل صيغة دعوي رصيد اجازات أداة قانونية فعالة في تحقيق هذا التوازن. فالعامل الذي يحرم من استغلال إجازاته أو من حقه في التعويض عنها لا يفقد فقط حقًا ماديًا، بل يُحرَم أيضًا من فرصة الراحة والاستجمام التي تُعزز إنتاجيته وتحافظ على صحته النفسية والجسدية.

لذا، فإن أهمية إعداد صيغة دعوي رصيد اجازات تتجاوز الجانب المادي، لتشمل تحقيق العدالة وتعزيز بيئة العمل العادلة. إذا كنت تواجه موقفًا مشابهًا، فلا تتردد في اللجوء إلى القضاء والمطالبة بحقوقك. فصياغة دعوى متكاملة تعكس قوة موقفك القانوني وتُثبت استحقاقك لهذه الحقوق.

في النهاية، يمكن القول إن إعداد صيغة دعوي رصيد اجازات بطريقة صحيحة وشاملة هو البداية لتحقيق العدالة واسترداد الحقوق المشروعة. لا تجعل حقوقك تهدر بسبب نقص المعرفة أو عدم الاستعداد القانوني. تابع نصائحنا، وكن على ثقة بأن مطالبتك بحقوقك عبر صيغة دعوي رصيد اجازات هي خطوة نحو بيئة عمل أكثر عدالة وإنصافًا.

 

 

 

 

 

لا توجد نتائج.
لا توجد نتائج.