كيف اكتب صيغة استقالة
كتابة صيغة استقالة بطريقة احترافية تعد خطوة مهمة عند الرغبة في إنهاء علاقة العمل بشكل رسمي وأنيق، إذ تعكس احترام الموظف لجهة عمله وتحافظ على صورته المهنية. سواء كنت تسعى للاستقالة من وظيفتك الحالية للانتقال إلى فرصة أفضل، أو لديك أسباب شخصية تدفعك لذلك، فإن إعداد صيغة استقالة بطريقة صحيحة يساعدك على إنهاء عملك بشكل لائق دون ترك انطباع سلبي.
عند كتابة صيغة استقالة، يجب مراعاة عدة عناصر رئيسية، منها تقديم الشكر لصاحب العمل، وتوضيح سبب الاستقالة (إن رغبت بذلك)، وتحديد آخر يوم عمل بوضوح. إن استخدام صيغة استقالة رسمية ولبقة يسهم في الحفاظ على علاقتك مع أصحاب العمل السابقين، مما قد يكون مفيدًا لك في المستقبل عند البحث عن فرص أخرى أو طلب توصيات مهنية.
هناك العديد من النماذج التي يمكنك الاعتماد عليها عند كتابة صيغة استقالة، ولكن الأهم هو أن تكون متناسبة مع ظروفك وطبيعة عملك. بعض الأشخاص يفضلون كتابة صيغة استقالة مختصرة ومباشرة، بينما يفضل آخرون إضافة بعض التفاصيل التي تبرز امتنانهم للتجربة التي اكتسبوها. لذا، عليك اختيار صيغة استقالة تناسب حالتك وتحقق الهدف المطلوب دون الإضرار بعلاقاتك المهنية.
في هذا المقال، سنستعرض كيفية كتابة صيغة استقالة احترافية تتوافق مع المعايير المتعارف عليها، بالإضافة إلى تقديم نماذج جاهزة لمساعدتك في إعداد صيغة استقالة مناسبة بسهولة. فسواء كنت بحاجة إلى صيغة استقالة رسمية، أو صيغة استقالة ودية، أو حتى صيغة استقالة مسببة، سنوضح لك كيفية كتابتها بطريقة تضمن خروجًا مشرفًا من وظيفتك الحالية.
ما هي شروط تقديم الاستقالة في قانون العمل ؟
في قانون العمل المصري، هناك عدة شروط يجب توافرها عند تقديم الاستقالة، وذلك لضمان حقوق كل من الموظف وصاحب العمل. وفقًا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، فإن أهم هذه الشروط هي:
1. تقديم استقالة بشكل رسمي ومكتوب
- يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة وموقعة من الموظف بنفسه.
- لا تقبل الاستقالة الشفهية أو غير الرسمية.
2. احترام مهلة الإخطار (فترة الإشعار)
- يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بالاستقالة قبل ثلاثون يومًا على الأقل.
- في بعض العقود، قد يتم الاتفاق على فترة إشعار أطول، فيجب الالتزام بها.
3. توثيق الاستقالة واعتمادها من جهة العمل
- بعد تقديم الاستقالة، يجب أن يقوم الموظف بإعادة تأكيدها خلال أسبوع من تاريخ تقديمها، وإلا تعتبر لاغية.
- يحق لصاحب العمل قبول الاستقالة فورًا أو تأجيلها وفقًا لاحتياجات العمل.
4. استمرار العمل خلال فترة الإخطار
يجب على الموظف الاستمرار في العمل حتى نهاية فترة الإشعار، إلا إذا وافق صاحب العمل على تركه للعمل فورًا.
5. عدم الإضرار بمصلحة العمل
- لا يجوز تقديم الاستقالة المفاجئة إذا كان ذلك سيؤدي إلى ضرر جسيم بالمؤسسة.
- في بعض الحالات، يمكن لصاحب العمل تأجيل الاستقالة لبعض الوقت لحين إيجاد بديل مناسب.
6. تسوية المستحقات المالية
يحق للموظف الحصول على جميع مستحقاته المالية، مثل:
- الراتب المتبقي
- بدل الإجازات غير المستخدمة
- أي مستحقات أو مكافآت منصوص عليها في العقد أو القانون
7. إعادة العهدة وتسليم المهام
يجب على الموظف تسليم جميع العهد التي بحوزته قبل ترك العمل، مثل الأجهزة، المستندات، أو الأموال الخاصة بالشركة.
8. وجود استثناءات لحالات الاستقالة الفورية
يحق للموظف تقديم استقالة فورية دون الالتزام بفترة الإشعار في حالات الضرر الجسيم، مثل:
- عدم دفع الراتب لفترة طويلة
- تعرض الموظف لسوء معاملة أو بيئة عمل غير آمنة
- إجبار الموظف على عمل غير متفق عليه في العقد
شروط قبول استقالة العاملين بالقطاع الخاص
عند تقديم صيغة استقالة في القطاع الخاص، هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها لضمان قبولها بشكل قانوني ورسمي. ينظم قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 إجراءات تقديم وقبول صيغة استقالة للعاملين في القطاع الخاص، ومن أهم هذه الشروط:
1. تقديم صيغة استقالة بشكل رسمي
- يجب أن تكون صيغة استقالة مكتوبة وموقعة من الموظف.
- لا يتم قبول صيغة استقالة شفهية أو غير الموثقة رسميًا.
- يجب أن تكون صيغة استقالة واضحة ومباشرة دون أي غموض أو شروط إضافية.
2. الالتزام بمهلة الإخطار
- يجب على الموظف تقديم صيغة استقالة قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ ترك العمل، وهي ما يعرف بفترة الإشعار.
- خلال هذه الفترة، يستمر الموظف في أداء عمله حتى يتمكن صاحب العمل من إيجاد بديل.
- في بعض العقود، قد تكون فترة الإشعار أطول حسب الاتفاق بين الطرفين.
3. تأكيد الاستقالة خلال أسبوع
- بعد تقديم صيغة استقالة، يجب أن يؤكد الموظف استقالته خلال 7 أيام حتى تصبح نهائية.
- إذا لم يقم الموظف بإعادة تأكيد صيغة استقالة، يمكن اعتبارها لاغية، مما يسمح له بالبقاء في العمل.
4. موافقة صاحب العمل على الاستقالة
- يحق لصاحب العمل قبول أو رفض صيغة استقالة خلال 10 أيام من تقديمها.
- إذا لم يرد صاحب العمل خلال هذه المدة، تعتبر صيغة استقالة مقبولة تلقائيًا.
5. تسوية المستحقات المالية والعهد
يجب على الموظف تسليم جميع العهد والأصول التابعة للشركة قبل مغادرته.
يحق له الحصول على جميع مستحقاته المالية، مثل:
- الراتب المتبقي
- بدل الإجازات غير المستخدمة
- أي مستحقات أو مكافآت أخرى تم الاتفاق عليها في العقد
6. استثناءات الاستقالة الفورية
في بعض الحالات، يمكن تقديم صيغة استقالة الفورية دون الالتزام بمهلة الإخطار، مثل:
- تأخير صرف الرواتب
- سوء المعاملة أو بيئة العمل غير الآمنة
- إجبار الموظف على أداء عمل غير متفق عليه في العقد
متى ترفض صيغة استقالة؟
- يمكن لصاحب العمل رفض صيغة استقالة إذا لم يلتزم الموظف بفترة الإشعار.
- إذا كانت هناك التزامات أو عهد لم يتم تسليمها.
- إذا كانت صيغة استقالة تتضمن شروطًا غير قانونية أو لا تتوافق مع العقد.
بالتالي، يجب على العامل في القطاع الخاص التأكد من صياغة صيغة استقالة بشكل قانوني والالتزام بجميع الشروط حتى يتم قبولها بسلاسة دون أي مشاكل قانونية أو مالية.
هل من حق المدير رفض الاستقالة ؟
لا، المدير ليس له الحق في رفض الاستقالة طالما أن الموظف قدمها بشكل قانوني ومستوفٍ للشروط المطلوبة. وفقًا لقانون العمل المصري، فإن الاستقالة حق أصيل للموظف، ولكن هناك بعض الإجراءات التي يجب اتباعها حتى تصبح نافذة.
متى تعتبر الاستقالة مقبولة؟
إذا لم يرد صاحب العمل خلال 10 أيام
- بمجرد تقديم صيغة استقالة رسميًا، يجب على المدير أو صاحب العمل الرد عليها خلال 10 أيام من تاريخ التقديم.
- إذا لم يتم الرد خلال هذه الفترة، تعتبر الاستقالة مقبولة تلقائيًا وفقًا للقانون.
إذا أكد الموظف استقالته خلال 7 أيام
- بعد تقديم الاستقالة، يجب على الموظف إعادة تأكيدها خلال 7 أيام حتى تصبح نهائية.
- إذا لم يقم الموظف بتأكيد الاستقالة، يمكن اعتبارها ملغاة.
متى يمكن للمدير تأجيل الاستقالة؟
في بعض الحالات، يحق لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لفترة معينة، مثل:
- إذا كانت هناك التزامات لم يتم إنهاؤها بعد، مثل تسليم عهدة أو استكمال مشروع مهم.
- إذا كانت الاستقالة المفاجئة ستسبب ضررًا جسيمًا للعمل.
- إذا كان هناك شرط في عقد العمل يمنع الاستقالة قبل مدة معينة.
ماذا يحدث إذا رفض المدير الاستقالة؟
إذا استوفى الموظف جميع الشروط القانونية، لا يمكن للمدير رفض الاستقالة بشكل تعسفي.
يمكن للموظف اللجوء إلى مكتب العمل أو تقديم شكوى رسمية لوزارة القوى العاملة لإثبات استقالته وإنهاء عمله قانونيًا.
هل يمكن إجبار الموظف على البقاء؟
لا يجوز لصاحب العمل إجبار الموظف على الاستمرار في العمل بعد تقديم استقالة قانونية.
يمكن للموظف مغادرة العمل بعد انتهاء فترة الإشعار المحددة في عقد العمل، حتى لو لم يوافق المدير على استقالته.
الملخص
- يحق للموظف تقديم استقالته في أي وقت.
- إذا لم يرد المدير خلال 10 أيام، تعتبر الاستقالة مقبولة تلقائيًا.
- لا يمكن لصاحب العمل رفض الاستقالة تعسفيًا.
- يمكن تأجيلها فقط إذا كان هناك التزام قانوني لم يتم تسويته.
- الموظف يمكنه اللجوء إلى مكتب العمل في حال تعنت صاحب العمل.
ما هي مراحل قبول الاستقالة ؟
عند تقديم الموظف صيغة الاستقالة، هناك عدة مراحل يجب أن تمر بها حتى تصبح نافذة ورسميًا معترف بها. وفقًا لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، فإن مراحل قبول الاستقالة هي كالتالي:
1. تقديم صيغة الاستقالة بشكل رسمي
- يجب على الموظف تقديم صيغة الاستقالة مكتوبة وموقعة بنفسه.
- لا يتم قبول الاستقالة الشفهية أو غير الموقعة.
- يتم تقديم صيغة الاستقالة إلى المدير المباشر أو قسم الموارد البشرية.
2. تسجيل الاستقالة في سجل الشركة
- بعد تقديم الاستقالة، يجب على جهة العمل تسجيلها وإبلاغ الموظف باستلامها.
- في بعض الشركات، يتم منح الموظف رقم تسجيل رسمي للاستقالة.
3. انتظار فترة الرد (10 أيام)
- يحق لصاحب العمل قبول أو رفض صيغة الاستقالة خلال 10 أيام من تاريخ تقديمها.
- إذا لم يرد صاحب العمل خلال هذه المدة، تعتبر الاستقالة مقبولة تلقائيًا.
4. تأكيد الموظف للاستقالة خلال 7 أيام
- بعد تقديم صيغة الاستقالة، يجب على الموظف إعادة تأكيدها خلال 7 أيام.
- إذا لم يتم تأكيد الاستقالة كتابيًا، يمكن اعتبارها لاغية ويستمر الموظف في عمله.
5. الالتزام بمهلة الإخطار (30 يومًا)
- يجب على الموظف الاستمرار في العمل خلال فترة الإشعار، وهي 30 يومًا عادة، إلا إذا وافق صاحب العمل على الاستقالة الفورية.
- خلال هذه الفترة، يمكن لصاحب العمل ترتيب بديل للموظف.
6. تسليم العهدة وإنهاء الالتزامات
- يجب على الموظف تسليم جميع العهد والأدوات الخاصة بالعمل، مثل الأجهزة أو المستندات.
- يتم التحقق من أن الموظف ليس عليه أي التزامات مالية أو قانونية تجاه الشركة.
7. تسوية المستحقات المالية
يحق للموظف الحصول على مستحقاته المالية، مثل:
- الراتب المتبقي حتى آخر يوم عمل.
- بدل الإجازات غير المستخدمة.
- أي مكافآت أو تعويضات متفق عليها.
8. إصدار شهادة خبرة أو إخلاء طرف
بعد إنهاء جميع الإجراءات، يحق للموظف طلب شهادة خبرة أو إخلاء طرف رسمي، يثبت أنه أنهى عمله بشكل قانوني.
متى تصبح الاستقالة نهائية؟
إذا استوفى الموظف جميع الشروط القانونية، تصبح الاستقالة نافذة بعد انتهاء فترة الإشعار وتسوية كافة الالتزامات.
لا يمكن للموظف التراجع عنها بعد اعتمادها رسميًا، إلا بموافقة صاحب العمل.
ملخص مراحل قبول الاستقالة:
- تقديم صيغة استقالة كتابيًا.
- انتظار 10 أيام للرد من جهة العمل.
- تأكيد الاستقالة خلال 7 أيام من الموظف.
- العمل خلال فترة الإشعار (30 يومًا).
- تسليم العهد واستلام المستحقات.
- الحصول على إخلاء طرف أو شهادة خبرة.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
بعد تقديم صيغة الاستقالة والموافقة عليها، يحق للموظف الحصول على مجموعة من الحقوق التي نص عليها قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003. وتشمل هذه الحقوق ما يلي:
1. الحصول على الراتب المتبقي
- يحق للموظف استلام راتبه حتى آخر يوم عمل في الشركة.
- إذا تأخرت الشركة في دفع الراتب المستحق، يمكن للموظف اللجوء إلى مكتب العمل لتقديم شكوى رسمية.
2. تعويض عن رصيد الإجازات غير المستخدم
- إذا لم يستفد الموظف من جميع أيام إجازته السنوية قبل الاستقالة، يحق له الحصول على بدل نقدي عن الإجازات المتراكمة.
- يتم احتساب هذا البدل على أساس متوسط الأجر اليومي للموظف.
3. مكافأة نهاية الخدمة (للعاملين بعقود غير محددة المدة)
- إذا كان الموظف قد عمل في الشركة لفترة تتجاوز 10 سنوات، فقد يكون له الحق في مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للوائح الشركة.
- في بعض الشركات، يتم صرف مكافأة استقالة بناءً على عدد سنوات العمل.
4. شهادة خبرة وإخلاء الطرف
- يحق للموظف طلب شهادة خبرة توضح فترة عمله وطبيعة الوظيفة التي كان يشغلها.
- يجب على الشركة تسليم الموظف إخلاء طرف رسمي يفيد بأنه ليس عليه أي التزامات تجاهها.
5. التأمينات الاجتماعية
- يحق للموظف بعد الاستقالة طلب شهادة إنهاء الاشتراك بالتأمينات من الشركة.
- يمكنه الاستمرار في التأمين على نفسه بشكل فردي أو تحويل التأمين لوظيفة جديدة.
6. مستحقات التعويض (إذا وجدت في العقد)
- إذا كان العقد ينص على مكافآت أو تعويضات معينة عند الاستقالة، يجب على الشركة الالتزام بها.
- بعض الشركات تمنح تعويضات نهاية الخدمة وفقًا للوائحها الداخلية.
7. تسوية المستحقات خلال فترة محددة
- يجب على صاحب العمل دفع جميع مستحقات الموظف خلال 7 أيام من تاريخ انتهاء عمله.
- في حال التأخير، يحق للموظف تقديم شكوى رسمية ضد الشركة.
8. حق الموظف في العمل لدى جهة أخرى
بعد الاستقالة، لا يحق لصاحب العمل منع الموظف من العمل لدى شركة أخرى، إلا إذا كان هناك اتفاق مسبق على عدم المنافسة (وهو أمر نادر الحدوث في مصر).
هل يمكن لصاحب العمل خصم أي مستحقات؟
نعم، يمكن لصاحب العمل خصم مستحقات الموظف في الحالات التالية:
- إذا كان عليه عهدة أو أموال لم يتم تسليمها.
- إذا تسبب في ضرر مادي جسيم للشركة وكان ذلك مثبتًا قانونيًا.
ملخص حقوق الموظف بعد الاستقالة
- الحصول على الراتب المتبقي حتى آخر يوم عمل.
- صرف تعويض عن الإجازات غير المستخدمة.
- استلام شهادة خبرة وإخلاء طرف رسمي.
- تسوية التأمينات الاجتماعية بعد إنهاء العمل.
- استلام أي تعويضات أو مكافآت مستحقة حسب العقد.
- عدم منع الموظف من العمل في شركة أخرى.
إذا كنت تواجه مشكلة في الحصول على حقوقك بعد الاستقالة لا تتردد في التواصل مع مكتب
الاستاذ / سعد فتحي سعد المحامى
مؤسس منصة المحامي الرقمية علي الرقم التالي :
📞 01211171704
عنوان المكتب : 183 شارع التحرير عمارة ستراند باب اللوق وسط البلد / القاهرة / مصر
مدة العمل بعد تقديم الاستقالة
عند تقديم صيغة استقالة في القطاع الخاص، يجب على الموظف الاستمرار في العمل خلال فترة الإشعار المنصوص عليها في قانون العمل المصري أو في عقده الوظيفي. هذه المدة تتيح لصاحب العمل فرصة البحث عن بديل وتجنب أي تأثير سلبي على سير العمل.
1. مدة العمل القانونية بعد تقديم صيغة استقالة
وفقًا لقانون العمل المصري، يجب على الموظف الذي يقدم صيغة استقالة أن يستمر في العمل لمدة 30 يومًا بعد تاريخ التقديم.
خلال هذه الفترة، يظل الموظف ملزمًا بجميع مسؤولياته الوظيفية حتى تنتهي فترة الإشعار.
2. هل يمكن تقليل مدة العمل بعد تقديم صيغة استقالة؟
يمكن للموظف مغادرة العمل قبل انتهاء مهلة الإشعار، ولكن بشرط موافقة صاحب العمل.
في بعض الحالات، يسمح عقد العمل بمدة إشعار أقصر، مثل 15 يومًا، ولكن ذلك يعتمد على اتفاق الطرفين.
3. هل يمكن تقديم صيغة استقالة والمغادرة فورًا؟
إذا قدم الموظف صيغة استقالة دون الالتزام بمدة الإشعار، يمكن لصاحب العمل خصم راتب المدة المتبقية من مستحقاته.
في بعض الحالات الخاصة (مثل سوء المعاملة أو عدم دفع الرواتب)، يمكن تقديم صيغة الاستقالة الفورية دون إشعار، بشرط وجود أسباب قانونية قوية.
4. ماذا يحدث بعد انتهاء مدة العمل؟
- بعد انتهاء مدة الإشعار، يتم إنهاء علاقة العمل رسميًا.
- يجب على الموظف تسليم عهدته واستلام مستحقاته المالية، مثل الراتب المتبقي وبدل الإجازات.
- يحق له طلب إخلاء طرف وشهادة خبرة تثبت فترة عمله.
ماذا يكتب بالاستقالة ؟
عند كتابة صيغة استقالة، يجب أن تكون رسمية، مختصرة، ومحترمة، مع ذكر الأسباب (إن لزم الأمر) وتحديد تاريخ آخر يوم عمل. فيما يلي أهم العناصر التي يجب أن تتضمنها صيغة الاستقالة:
1. التاريخ والمعلومات الأساسية
- تاريخ تقديم الاستقالة.
- اسم الموظف.
- اسم الشركة أو المؤسسة.
- المسمى الوظيفي.
2. مقدمة توضح نية الاستقالة
أتقدم إليكم بهذه الصيغة الاستقالة من وظيفتي في [اسم الشركة] اعتبارًا من [تاريخ آخر يوم عمل].
يمكن ذكر سبب الاستقالة بشكل عام دون تفاصيل، مثل لظروف خاصة أو للبحث عن فرصة جديدة.
3. احترام مهلة الإشعار
ألتزم بالعمل خلال فترة الإشعار القانونية المحددة بـ [30 يومًا]، وأحرص على تسليم كافة المهام والعهد المطلوبة قبل مغادرتي.
4. شكر وتقدير
أتوجه بخالص الشكر والامتنان لإدارة الشركة والزملاء على الدعم والخبرة التي اكتسبتها خلال فترة عملي.
5. طلب شهادة خبرة وإخلاء طرف
أرجو من سيادتكم التكرم بإصدار إخلاء طرف رسمي وشهادة خبرة توضح فترة عملي في الشركة.
6. التوقيع
- الاسم والتوقيع.
- رقم الهاتف والبريد الإلكتروني (اختياري).
نموذج استقالة من القطاع الخاص
التاريخ: [يوم/شهر/سنة]
السيد/ [اسم المدير المباشر]
مدير [اسم القسم] – شركة [اسم الشركة]
تحية طيبة وبعد،
أتقدم إليكم بهذه صيغة الاستقالة من منصبي كـ [المسمى الوظيفي] في شركة [اسم الشركة]، وذلك اعتبارًا من تاريخ [آخر يوم عمل]، مع التزامي بفترة الإشعار القانونية المحددة وفقًا لعقد العمل، والتي تبلغ [30 يومًا أو المدة المتفق عليها].
لقد كان لي الشرف بالعمل مع فريق عمل متميز واكتساب خبرة قيّمة خلال فترة عملي في الشركة، وأود أن أتوجه بخالص الشكر والتقدير لإدارة الشركة والزملاء على الدعم والتعاون الذي تلقيته طوال فترة عملي.
أرجو التكرم بالموافقة على طلبي، وإصدار إخلاء طرف وشهادة خبرة توضح فترة عملي بالشركة.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير،
الاسم: [اسم الموظف] المسمى الوظيفي: [وظيفتك] التوقيع: [التوقيع]
نموذج استقالة word
التاريخ: [يوم/شهر/سنة] السيد/ [اسم المدير المباشر] مدير [اسم القسم] – شركة [اسم الشركة]
تحية طيبة وبعد،
أتقدم إليكم بهذه صيغة الاستقالة من منصبي كـ [المسمى الوظيفي] في شركة [اسم الشركة]، وذلك اعتبارًا من تاريخ [آخر يوم عمل]، مع التزامي بفترة الإشعار المحددة وفقًا لعقد العمل.
لقد كان لي الشرف بالعمل مع فريق مميز واكتساب خبرة قيمة خلال الفترة التي قضيتها في الشركة، وأتوجه بخالص الشكر والتقدير لسيادتكم والزملاء على الدعم والتعاون المستمر.
أرجو التكرم بالموافقة على طلبي، وإصدار إخلاء طرف وشهادة خبرة توضح فترة عملي بالشركة.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير
الاسم: [اسم الموظف] التوقيع: [التوقيع]
صيغة الاستقالة من العمل
التاريخ: ….. /…../…..
السيد المدير/………………………
تحية طيبة وبعد،
أود أن أعبر عن امتناني للفرصة التي منحتموني إياها للعمل في شركة [اسم الشركة] كـ [المسمى الوظيفي]. بعد تفكير مطول وتقييم للأولويات الشخصية والمهنية، أتقدم بطلب الاستقالة من منصبي، اعتبارًا من تاريخ [تاريخ آخر يوم عمل].
خلال فترة عملي، كنت شاهدًا على مدى التزام الشركة بالتميز والابتكار، وأنا ممتن للدور الذي لعبته في المشاريع التي أسهمت في نمو الشركة. أود أن أشكركم على الدعم الذي تلقيته من زملائي والإدارة، والذي كان حافزًا لي لتحقيق أفضل النتائج.
أعدكم بأن أعمل خلال الفترة المتبقية على تسليم جميع المهام والمسؤوليات الموكلة إلى، لضمان استمرارية العمل بسلاسة.
مع خالص الشكر والتقدير،
اسم الموظف: …………
توقيع الموظف: ……….
نموذج استقالة من القطاع الخاص pdf
التاريخ: [يوم/شهر/سنة] السيد المحترم/ [اسم المدير المباشر] مدير [اسم القسم] – شركة [اسم الشركة]
تحية طيبة وبعد،
أتقدم إليكم بخالص التقدير والاحترام، وأود أن أعبر عن امتناني العميق لكل ما اكتسبته من خبرات خلال عملي في شركتكم الموقرة. وبعد تفكير عميق، قررت التقدم بهذه صيغة الاستقالة من منصبي كـ [المسمى الوظيفي] اعتبارًا من تاريخ [آخر يوم عمل]، مع التزامي بفترة الإشعار المتفق عليها وفقًا لعقد العمل.
لقد كانت فترة عملي في [اسم الشركة] تجربة مهنية ثرية ساهمت في تطوير مهاراتي وتعزيز خبرتي في المجال، وأشعر بالفخر لكوني كنت جزءًا من فريق عمل متميز تحت إدارتكم الحكيمة. وإنني أتقدم بجزيل الشكر والتقدير على الدعم والتوجيه الذي تلقيته طوال فترة عملي.
أرجو من سيادتكم التكرم بقبول طلبي هذا، واتخاذ الإجراءات اللازمة لإتمام عملية إخلاء الطرف، مع رجائي بالحصول على شهادة خبرة توضح فترة عملي بالشركة.
خالص شكري وتقديري،
الاسم: [اسم الموظف] المسمى الوظيفي: [وظيفتك] التوقيع: [التوقيع]
صيغة الاستقالة من العمل الحكومي
التاريخ: [يوم/شهر/سنة]
السيد المحترم/ [اسم المسؤول المباشر]
المسمى الوظيفي: [المسمى الوظيفي للمسؤول]
الجهة/المؤسسة: [اسم الجهة الحكومية]
تحية طيبة وبعد،
أتقدم إليكم بخالص التقدير والاحترام، وأود أن أعبر عن امتناني العميق لما قدمتموه لي من دعم وتوجيه خلال فترة عملي في [اسم الجهة الحكومية]. وبعد تفكير ودراسة متأنية، أرجو التفضل بقبول صيغة الاستقالة هذه من منصبي كـ [المسمى الوظيفي]، وذلك اعتبارًا من تاريخ [آخر يوم عمل]، مع الالتزام بالإجراءات الرسمية المتبعة في هذا الشأن.
لقد حظيت خلال عملي في [اسم الجهة الحكومية] بفرصة ثمينة لاكتساب الخبرة والمساهمة في تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة، وهو ما أشعر بالفخر والاعتزاز به. وأتقدم بخالص الشكر والتقدير لسيادتكم ولجميع الزملاء الذين كان لي شرف العمل معهم.
راجياً منكم التكرم بالموافقة على هذه الصيغة الاستقالة واتخاذ الإجراءات اللازمة لإتمام عملية إخلاء الطرف، وتزويدي بشهادة خبرة رسمية توضح فترة عملي في الجهة.
وتفضلوا بقبول خالص الاحترام والتقدير،
الاسم: [اسم الموظف] المسمى الوظيفي: [وظيفتك] التوقيع: [التوقيع]
