الخلاصة القانونية
يجوز للعامل في مصر المطالبة بالمقابل النقدي عن رصيد الإجازات السنوية التي لم يتمتع بها متى ثبت أن عدم التمتع كان بسبب مقتضيات العمل أو رفض جهة العمل أو تعذر منحه الإجازة فعليًا.
وتنجح المطالبة كلما أمكن إثبات علاقة العمل ومدة الخدمة ورصيد الإجازات المتبقي وأساس الأجر الذي يُحسب على ضوئه المقابل النقدي. كما أن الخطأ في تحديد الجهة القضائية المختصة أو تقديم دعوى بلا مستندات حسابية واضحة قد يؤدي لرفض شكلي أو إطالة النزاع دون نتيجة.
يشرح ذلك الأستاذ سعد فتحي سعد – محامي متخصص في صيغ العقود وفقا للقانون المصري واحكام محكمة النقض.
مقدمة
إذا انتهت علاقة العمل وظهر لديك رصيد إجازات لم تتمتع به، فالمشكلة غالبًا ليست في وجود الحق بل في الإثبات والإجراءات داخل الواقع المصري. كثيرون يبدأون بصيغة دعوي رصيد اجازات دون ملف مستندي قوي يوضح الرصيد والأجر وسبب تراكم الإجازات. ولأن شركات المياه قد يختلف وضعها بحسب طبيعة التعيين والنظام القانوني المطبق، يوضح هذا المقال خطوات المطالبة، وأهم المستندات، وكيف تكتب صيغة دعوي رصيد اجازات بشكل منظم قابل للفحص أمام المحكمة المختصة في مصر.
هل يجوز رفع صيغة دعوي رصيد اجازات للمطالبة بالمقابل النقدي في مصر؟
نعم، يجوز رفع صيغة دعوي رصيد اجازات للمطالبة بالمقابل النقدي عن الإجازات السنوية غير المستخدمة، متى ثبت أن العامل لم يتمتع بها بسبب ظروف العمل أو رفض جهة العمل أو تعذر حصوله عليها فعليًا. وتقوم الدعوى على إثبات علاقة العمل والرصيد المتبقي ووعاء الأجر الذي يُحسب عليه المقابل، مع تفادي الأخطاء الإجرائية في الاختصاص والمواعيد.
هل تمر بموقف قانوني مشابه؟
كل حالة لها تفاصيلها، والاستشارة القانونية الصحيحة قد تحمي حقوقك.
ما المقصود برصيد الإجازات ولماذا ينشأ النزاع؟
رصيد الإجازات هو مجموع أيام الإجازة السنوية المستحقة خلال مدة الخدمة مطروحًا منه ما تم استعماله فعليًا.
ينشأ النزاع عادة في ثلاث حالات شائعة:
- ضغط التشغيل والعمل بنظام الورديات وتأجيل الإجازات بشكل متكرر
- رفض طلبات الإجازة أو عدم الرد عليها أو وضع قيود تجعل الإجازة غير ممكنة عمليًا
- انتهاء الخدمة بالاستقالة أو الإحالة للمعاش أو إنهاء العقد ثم ظهور رصيد كبير بلا تسوية مالية واضحة
وجود رصيد كبير دون تسوية لا يكفي وحده، لأن جوهر صيغة دعوي رصيد اجازات هو الربط بين الرصيد وسبب عدم التمتع ووعاء الحساب.
متى يستحق العامل المقابل النقدي عن رصيد الإجازات؟
القاعدة العملية أن العامل يستحق المقابل النقدي إذا كان عدم التمتع بالإجازة راجعًا لمقتضيات العمل أو لرفض جهة العمل أو لتعذر منحه الإجازة فعليًا، وليس بإرادته المنفردة.
كلما استطعت تقديم قرائن على أن الإجازة لم تكن متاحة واقعًا، زادت قوة صيغة دعوي رصيد اجازات أمام المحكمة.
هل استحق رصيد الاجازات عند الاستقالة؟
نعم، قد تستحق المقابل النقدي عن رصيد الإجازات عند الاستقالة إذا أثبتت أن عدم التمتع بالإجازة كان بسبب مقتضيات العمل أو رفض جهة العمل أو تعذرها واقعًا. أما إذا ثبت أن الإجازات كانت متاحة وأن العامل اختار عدم الحصول عليها دون سبب مرتبط بالعمل، فقد يضعف طلب المقابل النقدي.
هل تختلف دعوى رصيد الإجازات في شركة المياه حسب طبيعة التعيين؟
نعم، ويُعد هذا أهم سبب للأخطاء في دعاوى شركات المياه تحديدًا. قبل كتابة صيغة دعوي رصيد اجازات اسأل نفسك: هل علاقتك “عقد عمل” أم “مركز وظيفي”؟
الحالة الأولى: عامل بعقد عمل يخضع لقواعد العمل
في هذه الحالة يكون المسار غالبًا عبر تسوية المنازعة العمالية ثم المحكمة المختصة بنظر النزاع العمالي، مع التركيز على عقد العمل، وكشوف الأجر، وسجلات الإجازات.
الحالة الثانية: موظف على نظام وظيفي أو تعيين إداري
هنا قد يتغير مسار النزاع والاختصاص بحسب طبيعة العلاقة والمستندات المنظمة لها. الخطأ في توصيف العلاقة قد يؤدي لرفض شكلي أو إحالة بين الجهات وتأخير طويل. لذلك يجب أن تعكس صيغة دعوي رصيد اجازات طبيعة العلاقة بدقة من أول سطر.
ما هي خطوات رفع دعوى رصيد الإجازات؟
خطوات رفع دعوى رصيد الإجازات تبدأ بتجهيز ملف مستندي يثبت علاقة العمل والرصيد ووعاء الأجر، ثم توجيه مطالبة مكتوبة ومحاولة التسوية وفق المسار المقرر لنوع العلاقة. بعد ذلك تُرفع صيغة دعوي رصيد اجازات أمام الجهة القضائية المختصة مع طلب ندب خبير عند تعذر استخراج الرصيد أو الأجر من جهة العمل.
ما الخطوات العملية قبل رفع صيغة دعوي رصيد اجازات؟
الخطوات قبل الدعوى ليست شكلية، بل تُنشئ ملف إثبات قوي وتُفشل دفوعًا متوقعة مثل “العامل لم يطلب إجازته” أو “لا يوجد رصيد”:
1) طلب بيان رسمي برصيد الإجازات
قدّم طلبًا كتابيًا للموارد البشرية أو الشؤون الإدارية للحصول على بيان رصيد الإجازات عن كامل مدة الخدمة، مع ختم الاستلام أو ما يثبت تقديم الطلب.
2) طلب تسوية المستحقات كتابيًا بعد انتهاء الخدمة
إذا انتهت الخدمة، قدّم طلب تسوية يتضمن رصيد الإجازات والمطالبة بصرف المقابل النقدي، واحتفظ بما يثبت تاريخ التقديم.
3) توثيق سبب تراكم الإجازات
أي مراسلات، تعليمات تشغيل، جداول ورديات، أو خطابات رفض أو تأجيل، تساعد على إثبات أن عدم التمتع كان بسبب العمل لا بإرادتك.
هل يمكن صرف رصيد الإجازات دون اللجوء للقضاء؟
نعم، يمكن صرف رصيد الإجازات دون اللجوء للقضاء إذا وافقت جهة العمل على التسوية وأصدرت بيانًا بالرصيد واحتُسب المقابل النقدي بشكل واضح على أساس الأجر الثابت بالمستندات. غالبًا ينجح ذلك مع مطالبة مكتوبة محددة المدة والقيمة، أما عند النزاع على الرصيد أو الأجر أو سبب التراكم فقد تصبح صيغة دعوي رصيد اجازات هي المسار العملي.
ما المستندات التي تقوي صيغة دعوي رصيد اجازات؟
صيغة دعوي رصيد اجازات القوية هي التي تُحَوِّل الرصيد إلى “حساب مثبت” لا إلى ادعاء عام. من أهم المستندات:
- عقد العمل أو قرار التعيين أو ما يقوم مقامه لإثبات علاقة العمل ومدتها
- مفردات مرتب أو كشوف أجور لإثبات الأجر ووعاء الحساب
- بيان رصيد الإجازات من جهة العمل أو سجلات الموارد البشرية
- ما يثبت طلب الإجازات أو رفضها أو تعذرها بسبب ضغط العمل (مراسلات، طلبات، جداول ورديات)
- ما يثبت تاريخ انتهاء الخدمة وسببها إن وُجد (استقالة، قرار إنهاء، إحالة للمعاش)
- وعند تعذر الحصول على بيان رسمي، يمكن طلب ندب خبير للاطلاع على سجلات جهة العمل واستخراج الرصيد والأجر وفق المستندات.
كيف يتم التعويض عن رصيد الاجازات؟
تعويض رصيد الإجازات يكون في صورة مقابل نقدي عن الأيام التي لم يتمتع بها العامل، ويُحسب على أساس الأجر الذي يثبته عقد العمل أو مفردات المرتب وكشوف الأجور. كلما كان حساب الأيام ووعاء الأجر واضحين داخل صيغة دعوي رصيد اجازات قلّت فرص دفع “الغموض” أو النزاع حول قيمة المطالبة.
كيف تحسب رصيد الإجازات والمقابل النقدي داخل صيغة دعوي رصيد اجازات؟
لمنع “الرفض بسبب الغموض” اجعل الحساب واضحًا داخل الصحيفة:
- تحديد مدة الخدمة من تاريخ الالتحاق حتى تاريخ انتهاء الخدمة
- تحديد الإجازات المستحقة سنويًا وفق النظام المطبق واللائحة إن وجدت
- خصم ما استُخدم فعليًا
- تحديد الرصيد المتبقي بالأيام
- تحديد الأجر الذي يُحسب عليه المقابل (وفق المستندات)
- ضرب الأجر اليومي في عدد أيام الرصيد المتبقي، مع بيان طريقة استخراج الأجر اليومي من مفردات المرتب
الفكرة ليست فقط “كم يوم” بل “كيف أثبتناه وكيف حُسب المقابل”.
ما هي مدة تقادم دعوى رصيد الاجازات؟
لا توجد مدة واحدة تصلح لكل الحالات؛ مدة التقادم تتأثر بطبيعة العلاقة والنظام القانوني المطبق، وقد تُثار دفوع مختلفة بين من يخضع لقواعد العمل ومن يخضع لنظام وظيفي أو لوائح خاصة. عمليًا كلما بادرت بعد انتهاء الخدمة أو بعد امتناع جهة العمل عن الصرف وقدمت مطالبة مكتوبة، زادت فرصك في تفادي نزاع التقادم داخل صيغة دعوي رصيد اجازات.
هل يسقط رصيد الإجازات؟
قد يسقط جزء من المطالبة عمليًا إذا تراخى العامل في اتخاذ الإجراءات أو وُجد دفع مقبول بالتقادم أو ثبت أن العامل ترك الإجازات بإرادته رغم توافرها. كما استقر اتجاه قضائي على أن الإجازة السنوية ليست وعاءً ادخاريًا، وأن المقابل النقدي يرتبط بحالات عدم التمتع بسبب مقتضيات العمل أو ما في حكمها.
الاختصاص القضائي ومكان رفع صيغة دعوي رصيد اجازات
تحديد الاختصاص خطوة حاسمة لأن الخطأ فيها قد يهدر وقتًا ومصاريف دون نتيجة:
إذا كانت العلاقة علاقة عمل بعقد عمل مع جهة تُعامل كصاحب عمل وفق قواعد العمل، فغالبًا تُرفع الدعوى أمام المحكمة المختصة بنظر المنازعات العمالية بحسب القواعد المكانية المرتبطة بمقر العمل أو موطن المدعى عليه.
إذا كان النزاع مرتبطًا بمركز وظيفي أو قرار إداري أو نظام وظيفي، فقد يختلف الاختصاص بحسب طبيعة العلاقة والنظام القانوني المطبق.
لا تكتب صيغة دعوي رصيد اجازات قبل حسم توصيف العلاقة بدليل مستندي، لأن هذا التوصيف هو الذي يحدد المحكمة والطلبات.
هل الغياب يخصم من رصيد الاجازات؟
الغياب غير المبرر قد يترتب عليه آثار انضباطية أو خصومات وفق لائحة العمل أو النظام المطبق، وقد ينعكس على تنظيم الإجازات داخل جهة العمل. لذلك قبل رفع صيغة دعوي رصيد اجازات ركّز على بيان الإجازات المستحقة فعليًا وما تم استعماله، وافصل بين “أيام الغياب” وبين “رصيد الإجازات السنوية” كما تظهره السجلات الرسمية.
صيغة دعوي رصيد اجازات
السيد الأستاذ المستشار / رئيس محكمة القضاء الادارى نائب رئيس مجلس الدولة
تحيه طيبه وبعد ,,,
مقدمه لسيادتكم السيد ……………………………… المقيم فى ………………………..
ومحله المختار مكتب الأستاذ / …………………. – المحامي
۱- السيد الأستاذ / وزير بصفته
۲- السيد الأستاذ / وزير بصفته
۳- السيد الأستاذ / مدير عام الإدارة العامة بصفته
ويعلنا قانوناً بهيئة قضايا الدولة بميدان سفنكس – قسم العجوزة – محافظة الجيزة .
الموضــــــــوع
الطالب من العاملين بـ ……………………وقد التحق بهذه الوظيفة وظل يؤدى عمله المنوط به على الوجة الأكمل فى خدمة العمل الى ان انتهت خدمته بها لبلوغه السن القانونيه ، و أحيل الى المعاش فى / /
ولما كان المشرع قد نظم فى المادة 65 من القانون رقم 47 لسنة 1978 بنظام العاملين المدنين بالدولة حق العامل فى الاجازة السنوية كحق مقرر له يظل قائماً له ما بقيت الرابطة الوظيفية قائمة كما ان القانون قد حدد للاجازة السنوية مدداً تختلف بإختلاف مدة خدمة العامل وسنه.
ولم يجز لجهة الادارة تقصيرها أو تأجيلها أو إنهائها الا لاسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل فى المرفق ، و فى المقابل أجاز المشرع للعامل الأحتفاظ بما يكون له من رصيد الأجازات الأعتيادية السنوية مع وضع الضوابط القانونية لحصوله على اجازة من هذا الرصيد أثناء خدمته ، فاذا انتهت مدة العامل قبل تمكنه قانوناً أو فعلاً من الأستفادة بما لديه من رصيد الأجازات الأعتيادية حق له اقتضاء بدل نقدى كتعويض له عن حرمانه من هذه الأجازات.
هذا وقد صدر حكم المحكمة الدستورية فى الدعوى رقم 2 لسنة 21 ق دستوريا عليا بعدم دستورية الفقرة الأخيرة من المادة 65 فيما تضمنته من حرمان العامل من البدل النقدى لرصيد إجازاته لما تقتضيه مصلحة العمل.
وحيث أن الطالب قد طالب جهة العمل بأجازاته الأعتيادية الا إنها رفضت اجابته تحت بند مقتضيات العمل الأمر الذى أدى الى ترحيل تلك الأجازات وتراكمها وعدم استنفاذ الطالب لها ، فأن مؤدى ذلك حصول الطالب على المقابل النقدى الكامل لرصيد إجازاته التى حرم منها أثناء فترة عمله .
( فتوى الجمعية العمومية لقسمى الفتوى و التشريع ملف رقم 86/6/579 جلسة 7/1/2001 حكم المحكمة الأدارية العليا فى الطعنين رقمى 236/5435 لسنة 44 ق عليا ) .
– يضاف الى ما تقدم أن الطالب معين بوزارة الأوقاف بتاريخ : 1/6/ 1974م ، حتى تاريخ الأحالة الى المعاش فى : 18/10/2011م – وبأستخراج بيان برصيد الأجازات الأعتيادية المرحل عن الأعوام السابقة للطالب تبين أن قدرها 478 يوم ( أربعمائة وثمانية و سبعون يوما ً لاغير ) ، وذلك عن الفترة من عام 1993 وحتى عام 2011 ، مما يعنى أن جهة الأدارة قد أغفلت الفترة من عام 1974 حتى عام 1992 والتى أفادت بأنه لم يكون لديها سجلات رسمية لهذه الفترة.
وحيث أن عبء الأثبات فى مجال المنازعات الأدارية الناشئة عن العلاقة الوظيفية يقع حسبما استقر عليه قضاء مجلس الدولة على عاتق الجهة الأدارية نظراً لاحتفاظها بالأوراق والمستندات و الملفات ذات الأثر فى حسم المنازعات المشار اليها ، فأن الطالب يتمسك بحقه لصرف مقابل أجازاته الأعتيادية لهذه الفترة.
هذا وقد تقدم الطالب بطلب الى لجنة فض المنازعات المختصة والتى أوصت فى قرارها فى الطلب رقم لسنة (بأحقية /او بعد احقية ) الطالب فى صرف المقابل النقدى عن رصيد إجازاته الأعتيادية التى لم يستمتع بها الطالب أثناء خدمتة بالأدارة ، وذلك وفقاً للشهادة الصادرة عن اللجنة بتاريخ / /
وحيث أنه قد جرى قضاء محكمة القضاء الأدارى على انه يشترط للقضاء بوقف تنفيذ القرار الأدارى ركنين هما : ركن الجدية وركن الأستعجال ، وحيث أنه بالنسبة لركن الجدية فقد ثبت على النحو المبين بعالية أن امتنع الجهة الأدارية من صرف مقابل رصيد الأجازات ما هو الا قرار سلبى بالأمتناع عن صرف المقابل النقدى للطالب بلا مبرر مما يصح عن صرف الرصيد نتائج يتعذر تداركها نظراً لظروف الطالب المادية واحتياجه الشديد للمال ، لتصريف شئون حياته فى ظل حالة الكساد التى تسود بلادنا هذه الأيام ، و التى أدت الى سوء الأوضاع الأقتصادية للمجتمع بأكمله.
الأمر الذى تكون معه جهة الاداره قد حجبت عن الطالب أصل حقه فى الحصول على المقابل النقدى لذلك الرصيد فيما جاوز الاربعه أشهر , وحيث أنه وفقا لاحكام القانون رقم 7 لسنه 2000 .
بناء عليه
يلتمس الطالب بعد الاطلاع على هذا الطعن تحديد اقرب جلسة لنظره و الحكم بما يلى :-
أولاً : قبول الطلب شكلاًً
ثانياً : و فى الموضوع الحكم باحقية الطاعن فى صرف المقابل النقدى لرصيد أجازته الاعتيادية التى لم يستنفذها قبل انتهاء خدمته مع تقدير قيمة رصيد الاجازات العددية بالايام و ما ترتب على ذلك من آثار مع الزام الجهة الادارية بالمصروفات و مقابل اتعاب المحاماه .
و تفضلوا بقبول فائق الاحترام و التقدير
ولآجل العلم ,,,,,,,,,,,,,
أخطاء شائعة تضعف صيغة دعوي رصيد اجازات
- الاكتفاء بعبارة “لي رصيد كبير” دون بيان رسمي أو طلب خبير لاستخراج الرصيد
- عدم تقديم مفردات مرتب أو كشوف أجور توضح وعاء الحساب
- إغفال إثبات أن عدم التمتع بالإجازة كان بسبب العمل أو رفض جهة العمل
- رفع الدعوى أمام جهة غير مختصة بسبب توصيف خاطئ لطبيعة العلاقة
- تقديم طلبات عامة دون تحديد مدة المطالبة وقيمتها وطريقة حسابها
خبرة عملية في التعامل مع هذه الحالات
عمليًا تتكرر منازعات رصيد الإجازات في الشركات الخدمية والقطاعات التي تعمل بنظام الورديات، لأن ضغط التشغيل يجعل الإجازة مؤجلة أو صعبة التنفيذ، ثم تظهر المشكلة عند الاستقالة أو الإحالة للمعاش أو إنهاء العقد. الفارق في النتائج يكون عادة في جودة ملف الإثبات: بيان رصيد واضح، ومفردات مرتب دقيقة، وقرائن عملية على أن تراكم الرصيد لم يكن تنازلًا من العامل، مع طلب خبير عند الحاجة بدل الاكتفاء بتقديرات عامة.
متى تصبح الاستعانة بمحامٍ ضرورة قانونية؟
عندما يكون الرصيد كبيرًا، أو تكون المستندات الجوهرية بيد جهة العمل، أو تتوقع دفعًا بالاختصاص أو بدفع متعلق بالمواعيد، أو تحتاج لطلب خبير بصياغة دقيقة تمنع الالتفاف على طلباتك. في هذه الحالات قد يؤدي الاجتهاد الشخصي إلى خطأ إجرائي يصعب تداركه لاحقًا، لذلك قد تكون الاستعانة بمكتب الأستاذ سعد فتحي سعد ضرورية لضبط الاختصاص والطلبات والمستندات قبل تقديم صيغة دعوي رصيد اجازات.
أسئلة شائعة عن صيغة دعوي رصيد اجازات
كيف اعرف كم رصيد إجازتي؟
اطلب بيانًا رسميًا من الموارد البشرية أو الشؤون الإدارية يوضح رصيد الإجازات المستحق والمستعمل والمتبقي عن كامل مدة الخدمة. إذا رُفض الطلب أو تعذر الحصول على البيان، يمكن طلب ندب خبير داخل صيغة دعوي رصيد اجازات للاطلاع على سجلات جهة العمل واستخراج الرصيد.
كيف اعرف مبلغ رصيد الاجازات؟
يُحدد المبلغ بحساب عدد الأيام المتبقية من رصيد الإجازات مضروبًا في الأجر اليومي وفق مفردات المرتب أو كشوف الأجور. لتقليل النزاع، اذكر داخل صيغة دعوي رصيد اجازات طريقة استخراج الأجر اليومي ومصدر البيانات والمستندات المؤيدة.
ما هو نموذج طلب إجازة من رصيد الإجازات؟
نموذج طلب الإجازة عادة يتضمن تاريخ التقديم، مدة الإجازة المطلوبة، تاريخ البدء والانتهاء، وتوقيع العامل واعتماد الإدارة المختصة أو ما يثبت استلام الطلب. وجود طلبات مؤرخة أو ما يثبت تقديمها يفيد في دعم صيغة دعوي رصيد اجازات عند الدفع بأن العامل لم يطلب إجازته.
الإجازات بدون أجر فى قانون العمل الجديد؟
الإجازة بدون أجر لا تُعامل كالإجازة السنوية، وغالبًا ترتبط بموافقة جهة العمل أو أحكام اللائحة الداخلية وظروف العمل، وقد تختلف قواعدها إذا كانت العلاقة نظامًا وظيفيًا أو عقد عمل. لذلك لا تخلط بين “رصيد الإجازات السنوية” وبين “إجازة بدون أجر” عند حساب المطالبة في صيغة دعوي رصيد اجازات.
حكم المحكمة الدستورية بشأن رصيد الإجازات؟
من المبادئ التي أكدت عليها أحكام للمحكمة الدستورية أن الإجازة السنوية شرعت للراحة واستعادة القدرة على العمل وليست وعاءً ادخاريًا، وأن المقابل النقدي يرتبط بحالات عدم التمتع بسبب مقتضيات العمل أو ما في حكمها. لذلك في صيغة دعوي رصيد اجازات يكون جوهر الإثبات هو سبب عدم التمتع، وليس مجرد وجود رصيد كبير.
خاتمة
صيغة دعوي رصيد اجازات الناجحة لا تقوم على الطرح الإنشائي بل على التوقيت الصحيح والمستندات الكافية والحساب المنضبط والطلبات الواضحة التي تسمح للمحكمة بالحكم أو بندب خبير عند الحاجة. القرار القانوني السليم في هذه القضايا يحمي الحق من السقوط الإجرائي ويمنع جهة العمل من الاستفادة من ثغرة شكلية خاصة عندما تبدو المسألة حسابية لكنها قد تحسمها نقطة واحدة في الإثبات أو الاختصاص.
