ما هو قانون العمل الجديد 2025
قانون العمل الجديد 2025 في مصر يعد من التشريعات المهمة التي تهدف إلى تنظيم سوق العمل بشكل أكثر فعالية، ويأتي في إطار الجهود الحكومية لتحسين بيئة العمل وحماية حقوق العمال. يشتمل قانون العمل الجديد 2025 على العديد من الأحكام التي تهدف إلى ضمان حقوق العمال وتحقيق التوازن بين مصلحة أصحاب العمل والعمال.
ومن بين النقاط الأساسية التي يعالجها قانون العمل الجديد 2025 هي تحسين شروط العمل في مختلف القطاعات، وضمان الأجر العادل، وكذلك تحديد ساعات العمل والإجازات.
قانون العمل الجديد 2025 يسعى أيضًا إلى ضمان توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعمال، وتحديد القواعد المتعلقة بالتحقيق في شكاوى العمال. بالإضافة إلى ذلك، يهدف قانون العمل الجديد إلى تنظيم عقوبات المخالفات المتعلقة بشروط العمل، وضمان أن تكون العلاقات بين العمال وأصحاب العمل متوازنة وعادلة.
يشمل قانون العمل الجديد 2025 أيضًا تحديثًا في القوانين الخاصة بالعمالة المؤقتة، والإجازات المرضية، وتنظيم العمل في المنازل. وضمن هذه التعديلات، تم التركيز على تعزيز حقوق المرأة في العمل، وتنظيم العمل أثناء فترة الحمل وبعد الولادة. كما يعالج قانون العمل الجديد موضوع العمل عن بُعد، وهو من التحديات التي ظهرت في السنوات الأخيرة بعد جائحة كورونا.
الهدف الأساسي من قانون العمل الجديد 2025 هو خلق بيئة عمل تحترم حقوق العمال وتمنح أصحاب العمل مرونة أكبر في إدارة الأعمال. يجسد هذا القانون خطوة هامة نحو تحديث النظام القانوني الذي يحكم سوق العمل في مصر، ويؤكد التزام الدولة بتحقيق التوازن بين حقوق العمال واستمرارية النشاط الاقتصادي.
من خلال ما قدمه قانون العمل الجديد 2025 ، تم التوسع في موضوعات الصحة والسلامة المهنية، والحد من التمييز في مكان العمل، مما يعكس حرص الحكومة على تحقيق مبدأ العدالة والمساواة في العمل.
عند تطبيق قانون العمل الجديد 2025 ، سيلاحظ الجميع تطورًا في طريقة إدارة العلاقات العمالية في مصر، حيث يتم تفعيل آليات الرقابة والتفتيش بشكل أكثر فاعلية، مما يسهم في تقليل المخالفات وحماية حقوق العمال.
قانون العمل الجديد
قانون العمل الجديد في مصر جاء ليعالج العديد من المشكلات التي كانت موجودة في سوق العمل، ويضع إطارًا حديثًا ينظم علاقة العمل بشكل يحقق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، ويعزز من استقرار بيئة العمل ويواكب أنماط العمل الحديثة.
تعديلات قانون العمل الجديد 2025
1. عقد العمل غير محدد المدة هو الأصل
- ينص قانون العمل الجديد 2025 على أن الأصل في عقود العمل أن تكون غير محددة المدة.
- يجوز أن يكون العقد محدد المدة إذا تطلبت طبيعة العمل ذلك.
- إذا انتهت مدة العقد واستمر الطرفان في تنفيذ العمل دون تجديد مكتوب، يتحول العقد تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة.
2. تحرير العقد من أربع نسخ:
نص قانون العمل الجديد 2025 يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل باللغة العربية من أربع نسخ:
- نسخة لصاحب العمل.
- نسخة للعامل.
- نسخة لمكتب التأمينات الاجتماعية.
- نسخة للجهة الإدارية المختصة.
- إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد العربية، يحرر العقد بلغته بجانب العربية، ويُعتد بالتفسير العربي حال التعارض.
3. البيانات الإلزامية في العقد:
يجب أن يتضمن عقد العمل فى قانون العمل الجديد 2025 :
- تاريخ بداية العقد ومدته (إن وجدت).
- اسم العامل وصاحب العمل ومؤهلات العامل ومحل إقامته ورقمه التأميني.
- طبيعة العمل، والأجر، وطريقة أدائه، ومواعيد السداد.
- سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
4. حق العامل في إثبات علاقة العمل فى قانون العمل الجديد 2025 :
- إذا لم يكن هناك عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات علاقة العمل بكافة وسائل الإثبات.
- كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل إيصالًا بما يتم استلامه من أوراق أو شهادات تخص العامل.
5. فترة الاختبار فى قانون العمل الجديد 2025 :
- لا يجوز أن تزيد فترة الاختبار على ثلاثة أشهر.
- لا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى نفس صاحب العمل.
6. التزام صاحب العمل بشروط التعاقد فى قانون العمل الجديد 2025 :
لا يجوز لصاحب العمل مخالفة الشروط المتفق عليها بالعقد أو تكليف العامل بعمل مختلف، إلا في حالات الضرورة القصوى، ولأسباب مؤقتة، مع الحفاظ على حقوق العامل.
7. الملف الشخصي للعامل فى قانون العمل الجديد 2025 :
يجب على صاحب العمل إنشاء ملف ورقي أو إلكتروني لكل عامل، يحوي كل تفاصيل التوظيف، ويحتفظ به لخمس سنوات على الأقل بعد انتهاء العلاقة الوظيفية.
8. التزامات النقل والعودة فى قانون العمل الجديد 2025 :
إذا تم التعاقد مع العامل في جهة مختلفة عن مكان العمل، يلتزم صاحب العمل بنقله إلى جهة العمل وإعادته بعد انتهاء التعاقد، ولو خلال فترة الاختبار.
9. مبدأ المساواة بين العمال فى قانون العمل الجديد 2025 :
إذا أوكل صاحب عمل جزءًا من أعماله لمقاول أو صاحب عمل آخر، يجب تحقيق المساواة في الحقوق بين عمال الطرفين، ويتضامن صاحب العمل الأصلي مع المقاول في الالتزامات.
10. التدريب ونفقات التدريب :
إذا تحمل صاحب العمل نفقات تدريب العامل، يلتزم العامل بقضاء مدة متفق عليها لدى صاحب العمل.
في حالة ترك العمل قبل انتهاء المدة، يسدد العامل تكاليف التدريب.
11. تنظيم أنماط العمل الحديثة فى قانون العمل الجديد 2025 :
استحدث قانون العمل الجديد فصلًا خاصًا بأنماط العمل الجديدة مثل:
- العمل عن بعد: العامل يؤدي عمله خارج مقر المنشأة باستخدام الوسائل التكنولوجية.
- العمل عبر المنصات الرقمية: أداء العمل باستخدام تطبيقات أو مواقع إلكترونية.
- العمل لبعض الوقت أو العمل الجزئي: عدد ساعات أقل من ساعات العمل الرسمية.
- العمل المرن: توزيع ساعات العمل بطريقة غير تقليدية وفق اتفاق الطرفين.
- تقاسم العمل: عدة عمال يتشاركون في أداء وظيفة واحدة ويتقاسمون الأجر.
12. حقوق العمال في الأنماط الجديدة فى قانون العمل الجديد 2025 :
يتمتع العاملون بكافة الحقوق مثل الحماية الاجتماعية، التأمين الاجتماعي، الحد الأدنى للأجور، التدريب، الحق في المفاوضة الجماعية، والحرية النقابية.
13. أحكام إضافية فى قانون العمل الجديد 2025 :
يجوز للعامل أن يعمل لدى أكثر من صاحب عمل أو لحسابه الخاص بشرط عدم إفشاء أسرار العمل.
تنظم الجهة الإدارية القواعد الخاصة بأنماط العمل الحديثة وتصدر نماذج العقود واللوائح الخاصة بها خلال 6 أشهر من إصدار القانون.
باختصار قانون العمل الجديد في مصر جاء ليحقق:
- استقرار العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
- حماية حقوق العمال بشكل أكثر وضوحًا.
- التعامل مع التطورات الحديثة في سوق العمل مثل العمل عن بعد والعمل المرن.
- ضمان المساواة ومنع التحايل على حقوق العمال.
تحميل قانون العمل الجديد 2025 pdf
أقر مجلس النواب المصري قانون العمل الجديد لعام 2025، ليُحدث تحولًا جوهريًا في تنظيم علاقات العمل، خاصة في القطاع الخاص، بما يعزز حقوق العمال ويحقق توازنًا مع مصالح أصحاب الأعمال.
أبرز ملامح وتعديلات قانون العمل الجديد 2025 :
1. إلغاء استمارة 6 وحظر الفصل التعسفي
ألغى قانون العمل الجديد 2025 استخدام استمارة “6” التي كانت تُستخدم سابقًا كوسيلة لفصل العمال دون مبرر، وأصبح لا يعتد بأي استقالة إلا إذا تم اعتمادها من الجهة الإدارية المختصة، مما يعزز الأمان الوظيفي للعاملين.
2. تعزيز حقوق المرأة العاملة
رفع قانون العمل الجديد 2025 مدة إجازة الوضع للسيدات من 3 إلى 4 أشهر، مع إمكانية الاستفادة منها ثلاث مرات طوال فترة الخدمة بدلاً من مرتين، كما نص على عدم التمييز ضد المرأة في فرص التوظيف.
3. تنظيم عقود العمل
أصبح الأصل في التعاقد هو أن يُبرم عقد العمل لمدة غير محددة، مع إمكانية إبرامه لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، ويجوز الاتفاق على تجديده لمدد أخرى مماثلة.
4. حماية الأجور
حظر قانون العمل الجديد 2025 احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قانوني، وألزم صاحب العمل بدفع أجر العامل حال انتهاء علاقة العمل لأي سبب، على أن يحصل العامل على جميع المبالغ المستحقة له في مدة لا تتجاوز 7 أيام من تاريخ المطالبة.
5. إنشاء المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي
خصص قانون العمل الجديد 2025 بابًا كاملاً لتنظيم علاقات العمل الجماعية، من خلال إنشاء المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي، الذي يهدف إلى رسم السياسات القومية للتشاور الثلاثي والحوار الاجتماعي، وخلق بيئة عمل محفزة على التشاور والتعاون بين أطراف العمل الثلاث.
6. مكافأة نهاية الخدمة
نظم قانون العمل الجديد 2025 صرف مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغ العامل سن المعاش، حيث يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
7. تنظيم أنماط العمل الجديدة
أفرد قانون العمل الجديد 2025 فصلًا كاملًا لتنظيم الصور غير النمطية للعمل، مثل العمل عن بعد والعمل عبر المنصات والعمل المرن أو لجزء من الوقت، مؤكدًا على خضوع علاقة العمل في هذه الأنماط لما تخضع له علاقات العمل التقليدية من الحقوق والالتزامات.
8. إنشاء محاكم عمالية متخصصة
تضمن قانون العمل الجديد 2025 إنشاء محاكم عمالية مستقلة للفصل السريع في النزاعات خلال مدة لا تتجاوز 3 أشهر، مما يساهم في تسريع وتيرة التقاضي وتقليص زمن الفصل في المنازعات العمالية.
9. حماية العاملين من الأمراض المعدية
أعطى قانون العمل الجديد 2025 للجهة الطبية المختصة الحق في منع العامل المخالط لمريض بمرض معدٍ من أحد أفراد أسرته من مزاولة عمله لمدة مناسبة لا تتجاوز ثلاثة أشهر، مع التزام صاحب العمل بصرف أجر العامل خلال هذه الفترة.
10. تنظيم فترات الراحة والإجازات
حدد قانون العمل الجديد 2025 ساعات العمل وفترات الراحة، ومنح العامل الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتناسب مع مدة خدمته، مع منح صاحب العمل سلطة تحديد توقيت الإجازة بما لا يضر بمصلحة العمل.
يعد قانون العمل الجديد خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل في مصر، وتعزيز حقوق العمال، وتحقيق التوازن بين مصالح العمال وأصحاب الأعمال، بما يتماشى مع المعايير الدولية.
لمعرفة حقوقك ومعرفة كل مايخص قانون العمل الجديد لا تتردد في التواصل مع مكتب
الاستاذ / سعد فتحي سعد المحامى
مؤسس منصة المحامي الرقمية علي الرقم التالي :
📞 01211171704
عنوان المكتب : 183 شارع التحرير عمارة ستراند باب اللوق وسط البلد / القاهرة / مصر
بنود قانون العمل الجديد 2025 ؟
١- تعزيز حماية العمال:
تم إلغاء العمل باستمارة “6” التي كانت تستخدم أحيانًا للفصل التعسفي، بما يضمن مزيدًا من الاستقرار الوظيفي.
أصبح الفصل بدون سبب قانوني أمرًا محظورًا، مما يعزز من حقوق العمال ضد أي إنهاء غير مشروع لعلاقتهم بالعمل.
٢- تنظيم عقود العمل:
نص تعديلات قانون العمل الجديد 2025 على أن الأصل في العقود هو أن تكون غير محددة المدة، مع إتاحة التعاقد لمدد محددة إذا كانت طبيعة العمل تتطلب ذلك.
فرض تعديلات قانون العمل الجديد 2025 تحرير عقد العمل كتابيًا باللغة العربية في أربع نسخ توزع بين العامل وصاحب العمل والجهات المختصة.
٣- دعم حقوق المرأة العاملة:
تم زيادة إجازة الوضع إلى أربعة أشهر بدلًا من ثلاثة أشهر، مع السماح بالحصول عليها ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
٤- تنظيم ساعات العمل والإجازات:
حددت ساعات العمل الرسمية وفترات الراحة، مع السماح ببعض الاستثناءات لطبيعة بعض الأعمال.
أصبح للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر، يتم تحديد توقيتها بما يتناسب مع احتياجات العمل.
٥- مكافأة نهاية الخدمة:
أقر تعديلات قانون العمل الجديد 2025 حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغه سن الستين، بواقع نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة تالية، ما لم تغط التأمينات هذه الفترة.
٦- إنشاء محكمة عمالية متخصصة:
استحدث تعديلات قانون العمل الجديد 2025 محكمة عمالية متخصصة للفصل في النزاعات العمالية خلال مدة لا تزيد عن 90 يومًا، تحقيقًا للعدالة السريعة.
٧- تنظيم أشكال العمل الجديدة:
خصص تعديلات قانون العمل الجديد 2025 فصلاً لتنظيم العمل غير التقليدي، مثل العمل عن بعد والعمل عبر المنصات الرقمية والعمل المرن، مع ضمان منح هذه الفئات جميع حقوق العمال العاديين.
٨- ضمان حماية الأجور:
حظر تعديلات قانون العمل الجديد 2025 حجز أو تأخير أجر العامل دون مبرر قانوني، وألزم بصرف مستحقات العامل خلال 7 أيام من انتهاء علاقته بالعمل.
٩- تشجيع العمل بالقطاع الخاص:
شجع تعديلات قانون العمل الجديد 2025 على العمل بالقطاع الخاص عبر تأكيد عدم قبول استقالة العامل إلا بعد اعتمادها رسميًا، مما يحفز الاستقرار المهني ويحد من البطالة.
١٠- تنمية المهارات المهنية:
ألزم تعديلات قانون العمل الجديد 2025 المؤسسات بتطوير مهارات العاملين باستمرار، مما يسهم في رفع جودة الأداء وزيادة الإنتاجية.
قانون العمل المصري الجديد لعام 2025 نقلة نوعية في تحديث التشريعات العمالية، حيث يحقق توازنًا دقيقًا بين حقوق العمال ومتطلبات أصحاب الأعمال، بما يتماشى مع أفضل المعايير الدولية.
ماهي عيوب قانون العمل الجديد ؟
أبرز عيوب قانون العمل الجديد في مصر 2025 :
- غياب إلزامية الحد الأدنى للأجور: رغم تحديد الحكومة لحد أدنى للأجور، إلا أن القانون لا يلزم جميع شركات القطاع الخاص بالالتزام به، مما قد يؤدي إلى فجوات كبيرة في مستويات الرواتب بين العاملين.
- انحياز لصالح أصحاب الأعمال: بعض نصوص القانون تعطي مرونة كبيرة لأصحاب العمل في إدارة علاقتهم بالعمال، مما قد يُضعف من حماية العاملين، خصوصًا فيما يتعلق بإنهاء التعاقد وشروط العمل.
- عدم شمول المصريين العاملين بالخارج: القانون يقتصر تطبيقه على العاملين داخل مصر فقط، دون أن يمتد لحماية حقوق المصريين العاملين بالخارج الذين يواجهون تحديات في بعض الدول.
- ضعف الحوار المجتمعي: تم تمرير القانون دون إجراء حوار مجتمعي واسع وشامل مع مختلف النقابات والمنظمات المعنية بحقوق العمال، مما قد يؤدي إلى عدم توافق القانون مع احتياجات جميع الأطراف.
- مخاوف بشأن استقرار سوق العمل: بعض المستثمرين وأصحاب الأعمال يرون أن زيادة الضمانات للعمال قد تقلل من مرونة التوظيف، مما قد ينعكس سلبًا على معدلات التوظيف والاستثمار في بعض القطاعات.
عدد ساعات العمل في قانون العمل الجديد 2025 ؟
الحد الأقصى اليومى فى عدد ساعات العمل في قانون العمل الجديد 2025: لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يوميًا.
الحد الأقصى الاسبوعى لساعات العمل الأسبوعية فى قانون العمل الجديد 2025 : لا يجوز أن تتجاوز 48 ساعة أسبوعيًا.
فترات الراحة والطعام: يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر للراحة وتناول الطعام، لا تقل في مجموعها عن ساعة، مع مراعاة ألا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة دون راحة.
الراحة الأسبوعية فى قانون العمل الجديد 2025
مدة الراحة الأسبوعية فىقانون العمل الجديد 2025 : يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر، وتكون هذه الراحة مدفوعة الأجر.
الاستثناءات: في الأماكن البعيدة عن العمران، وفي الأعمال التي تتطلبها طبيعة العمل أو ظروف التشغيل فيها استمرار العمل، يجوز تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز 8 أسابيع.
متى يتم تطبيق قانون العمل الجديد 2025؟
تم إقرار قانون العمل الجديد بشكل نهائي من قبل مجلس النواب في 15 أبريل 2025. وبناءً على المادة الثانية عشرة من مواد الإصدار، يبدأ تنفيذ القانون بداية من أول الشهر التالي لانقضاء 90 يومًا من نشره في الجريدة الرسمية. لذلك، يتوقع أن يدخل القانون حيز التنفيذ في النصف الثاني من عام 2025.
قانون العمل الجديد 2025 للقطاع الخاص
- عقود العمل غير محددة المدة: ينص قانون العمل الجديد 2025 للقطاع الخاص على أن عقود العمل غير محددة المدة هي الأصل في جميع الحالات. يمكن أن يكون العقد محدد المدة إذا تطلبت طبيعة العمل ذلك. وفي حال انتهت مدة العقد واستمر الطرفان في تنفيذ العمل دون تجديد مكتوب، يُعتبر العقد قد تحول تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة.
- تحرير العقد من أربع نسخ: نص قانون العمل الجديد 2025 للقطاع الخاص على انه يتعين على صاحب العمل تحرير عقد العمل باللغة العربية، ويجب أن يكون من أربع نسخ: نسخة له، ونسخة للعامل، ونسخة لمكتب التأمينات الاجتماعية، ونسخة للجهة الإدارية المختصة. في حال كان العامل أجنبيًا ولا يتقن العربية، يتم تحرير العقد بلغته الأصلية بجانب اللغة العربية، على أن يتم العمل بالتفسير العربي في حالة وجود تعارض.
- البيانات المطلوبة في العقد طبقا ل قانون العمل الجديد 2025 للقطاع الخاص : يجب أن يتضمن عقد العمل التفاصيل التالية: تاريخ بداية العقد ومدته (إن كان العقد محدد المدة)، اسم العامل وصاحب العمل، مؤهلات العامل، عنوانه ورقمه التأميني، طبيعة العمل، الأجر وطريقة صرفه، مواعيد السداد، وجميع المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
- حق العامل في إثبات علاقة العمل: في قانون العمل الجديد 2025 للقطاع الخاص وفى حال عدم وجود عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات علاقة العمل باستخدام جميع وسائل الإثبات المتاحة. كما يُلزم صاحب العمل بتسليم العامل إيصالًا بأي أوراق أو شهادات تخصه تم استلامها منه.
- فترة الاختبار فى قانون العمل الجديد 2025 للقطاع الخاص : لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر. كما لا يُسمح بتعيين العامل تحت الاختبار لأكثر من مرة واحدة لدى نفس صاحب العمل.
- التزام صاحب العمل بالشروط المتفق عليها فى قانون العمل الجديد 2025 للقطاع الخاص : يُحظر على صاحب العمل مخالفة الشروط المتفق عليها في العقد أو تكليف العامل بمهام أخرى خارج نطاق عمله إلا في حالات الضرورة القصوى، ولأسباب مؤقتة، بشرط الحفاظ على حقوق العامل.
- الملف الشخصي للعامل فى قانون العمل الجديد 2025 للقطاع الخاص : يجب على صاحب العمل إنشاء ملف ورقي أو إلكتروني لكل عامل يحتوي على جميع تفاصيل توظيفه، مع الاحتفاظ به لمدة لا تقل عن خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة الوظيفية.
- التزامات النقل والعودة فى قانون العمل الجديد 2025 للقطاع الخاص : في حال كان العامل متعاقدًا في جهة مختلفة عن مكان عمله، يتعين على صاحب العمل تكفل نقل العامل إلى جهة العمل وإعادته بعد انتهاء العقد، حتى خلال فترة الاختبار.
- مساواة بين العمال فى قانون العمل الجديد 2025 للقطاع الخاص : إذا قام صاحب العمل بإسناد جزء من أعماله إلى مقاول أو جهة أخرى، فإنه يتعين عليه ضمان المساواة بين عمال الطرفين في الحقوق، كما يتحمل صاحب العمل المسؤولية بالتضامن مع المقاول عن الالتزامات.
- التدريب ونفقات التدريب فى قانون العمل الجديد 2025 للقطاع الخاص: إذا تكفل صاحب العمل بنفقات تدريب العامل، يتعهد العامل بالعمل مع صاحب العمل لمدة معينة. في حال ترك العامل العمل قبل انتهاء المدة المتفق عليها، يلتزم بدفع تكاليف التدريب.
- تنظيم العمل بأنماط جديدة: أضاف قانون العمل الجديد فصلًا خاصًا بأنماط العمل الحديثة مثل العمل عن بعد، العمل عبر المنصات الرقمية، العمل الجزئي أو لبعض الوقت، العمل المرن وتقاسم العمل بين عدة عمال. كل ذلك وفقًا لما يتفق عليه الطرفان.
- حقوق العاملين في الأنماط الجديدة فى قانون العمل الجديد 2025 للقطاع الخاص : العاملون في هذه الأنماط يتمتعون بكافة الحقوق مثل الحماية الاجتماعية، التأمين الاجتماعي، الحد الأدنى للأجور، التدريب، الحق في المفاوضة الجماعية، والحرية النقابية.
- أحكام إضافية فى قانون العمل الجديد 2025 للقطاع الخاص : يجوز للعامل العمل مع أكثر من صاحب عمل أو لحسابه الخاص، بشرط عدم إفشاء أسرار العمل. كما يتم تنظيم القواعد الخاصة بهذه الأنماط من قبل الجهة الإدارية المختصة، مع إصدار نماذج عقود ولوائح خلال 6 أشهر من تاريخ إصدار القانون.
باختصار، قانون العمل الجديد 2025 للقطاع الخاص في مصر يهدف إلى:
- تحقيق الاستقرار في العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
- ضمان حماية حقوق العمال بشكل أكثر وضوحًا.
- التكيف مع التحولات الحديثة في سوق العمل مثل العمل عن بُعد والعمل المرن.
- ضمان المساواة وتفادي التلاعب بحقوق العمال.
الإجازات في قانون العمل الجديد 2025
في الإجازات في قانون العمل الجديد 2025، تم تحديد أنواع الإجازات التي يستحقها العامل على النحو التالي:
الإجازة السنوية في قانون العمل الجديد 2025 :
مدة الإجازة: يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 15 يومًا إذا كان قد أمضى عامًا كاملًا في العمل.
الإجازة بعد خمس سنوات: إذا أمضى العامل خمس سنوات متواصلة في نفس العمل، تزداد الإجازة السنوية إلى 21 يومًا.
الإجازة بعد 10 سنوات: إذا أمضى العامل عشر سنوات متواصلة أو أكثر، تكون الإجازة السنوية 30 يومًا.
الترحيل: يحق للعامل تأجيل استخدام إجازته السنوية إلى العام التالي في حالة عدم تمكنه من أخذها خلال السنة، بشرط أن تكون الإجازة قد تم التوافق عليها مع صاحب العمل.
إجازة العيد في قانون العمل الجديد 2025 :
يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد الرسمية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى، حيث يتم تحديد هذه الإجازات بموجب قرار من الحكومة.
الإجازة المرضية في قانون العمل الجديد 2025 :
يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا كان مريضًا، بشرط أن يقدم تقريرًا طبيًا يثبت المرض.
الحد الأقصى للإجازة المرضية: يتم منح الإجازة المرضية لمدة تصل إلى 90 يومًا خلال السنة، وإذا استمر المرض بعد ذلك، يتعين على العامل الحصول على إشعار طبي محدد.
إجازة الوضع (الأمومة) في قانون العمل الجديد 2025:
تمنح العاملة إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 90 يومًا، بدءًا من اليوم الذي تلد فيه، ويمكن أن تبدأ الإجازة قبل الولادة إذا لزم الأمر، شريطة تقديم شهادة طبية.
إجازة الأبوة:
يحق للأب الحصول على إجازة في حال ولادة زوجته، ولكن لا يُحدد القانون فترة معينة للإجازة الأبوة في قانون العمل، لذا قد يتفق الطرفان على فترة زمنية معينة في العقد.
إجازة الحج:
يحق للعامل الحصول على إجازة حج مدفوعة الأجر مرة واحدة طوال فترة خدمته، بشرط أن يكون قد أمضى في العمل مدة لا تقل عن 5 سنوات.
الإجازات الطارئة (الإجازة العارضة):
يحق للعامل الحصول على إجازة طارئة في حالات معينة مثل وفاة أحد الأقارب أو ظروف غير متوقعة، وتحدد فترة الإجازة وفقًا للموقف، وعادة ما تكون لمدة 3 أيام.
إجازة بدون أجر:
يمكن للعامل طلب إجازة بدون أجر إذا كانت هناك ظروف خاصة، على أن يتم الاتفاق عليها مع صاحب العمل.
بشكل عام، يضمن قانون العمل الجديد للعاملين العديد من الإجازات التي تضمن حقوقهم في الراحة والرعاية الصحية والأسرية، كما يتم تنظيم آلية أخذ هذه الإجازات بما يحفظ التوازن بين حقوق العامل واحتياجات العمل.
ابرز بنود قانون العمل الجديد 2025 ؟
- ابرز بنود قانون العمل الجديد 2025 العقود غير محددة المدة: يعتبر عقد العمل غير محدد المدة هو القاعدة الرئيسية في كافة الحالات. يمكن استثناء ذلك في حال كانت طبيعة العمل تتطلب عقدًا محدد المدة. وإذا انتهت المدة المحددة للعقد واستمر العمل دون تجديد مكتوب، يتم اعتبار العقد تلقائيًا غير محدد المدة.
- ابرز بنود قانون العمل الجديد 2025 إعداد العقد في أربع نسخ: يلزم صاحب العمل بتحضير عقد العمل باللغة العربية مع ضرورة إصدار أربع نسخ من العقد: نسخة خاصة بصاحب العمل، نسخة للعامل، نسخة لمكتب التأمينات الاجتماعية، ونسخة للجهة الإدارية المعنية. في حال كان العامل أجنبيًا، يُحرر العقد بلغة العامل الأم مع العربية، وفي حالة وجود تعارض يُعتمد التفسير باللغة العربية.
- ابرز بنود قانون العمل الجديد 2025 البيانات الواجب تضمينها في العقد: يجب أن يحتوي عقد العمل على التفاصيل التالية: تاريخ بدء العمل ومدته (في حال كان العقد محدد المدة)، بيانات العامل وصاحب العمل، المؤهلات، العنوان، الرقم التأميني، نوع العمل، الأجر وطريقة صرفه، مواعيد الدفع، إضافة إلى أي مزايا متفق عليها بين الطرفين.
- ابرز بنود قانون العمل الجديد 2025 حق العامل في إثبات وجود علاقة العمل: في حال عدم وجود عقد مكتوب، يجوز للعامل إثبات العلاقة العملية باستخدام جميع وسائل الإثبات المتاحة. كما يُلزم صاحب العمل بتسليم العامل إيصالًا بجميع الأوراق أو الشهادات التي استلمها.
- ابرز بنود قانون العمل الجديد 2025 فترة التجربة: لا يجوز أن تتجاوز مدة فترة التجربة ثلاثة أشهر. كما لا يسمح بتعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة من قبل نفس صاحب العمل.
- ابرز بنود قانون العمل الجديد 2025 الالتزام بشروط العقد من قبل صاحب العمل: يحظر على صاحب العمل مخالفة البنود المتفق عليها في العقد أو إسناد مهام لا تتناسب مع طبيعة العمل المتفق عليها، إلا في حالات الضرورة الاستثنائية ولمدة مؤقتة، مع ضمان حقوق العامل.
- ابرز بنود قانون العمل الجديد 2025 إنشاء الملف الشخصي للعامل: يتعين على صاحب العمل إنشاء ملف ورقي أو إلكتروني لكل عامل يحتوي على كافة التفاصيل الخاصة بتوظيفه، مع الاحتفاظ بهذا الملف لمدة لا تقل عن خمس سنوات بعد انتهاء الخدمة.
- ابرز بنود قانون العمل الجديد 2025 التزام صاحب العمل بالنقل والإعادة: إذا كان العامل يعمل في مكان يختلف عن مكان العمل المحدد في العقد، يكون على صاحب العمل تحمل تكاليف نقل العامل إلى موقع العمل وإعادته بعد انتهاء مدة العقد، حتى أثناء فترة التجربة.
- ابرز بنود قانون العمل الجديد 2025 مساواة حقوق العمال: في حال قام صاحب العمل بإسناد بعض الأعمال إلى مقاول أو جهة خارجية، يجب عليه ضمان حصول عمال الطرفين على نفس الحقوق. يتحمل صاحب العمل المسؤولية بشكل تضامني مع المقاول عن جميع الالتزامات المتعلقة بالعمال.
- ابرز بنود قانون العمل الجديد 2025 التدريب والتكاليف المتعلقة به: إذا تكفل صاحب العمل بتغطية تكاليف تدريب العامل، يجب على العامل الالتزام بالعمل لمدة محددة بعد التدريب. وفي حال ترك العامل العمل قبل انتهاء هذه الفترة المتفق عليها، يتعين عليه تسديد التكاليف المترتبة على التدريب.
- ابرز بنود قانون العمل الجديد 2025 تنظيم العمل بأنماط مبتكرة: تضمن القانون تنظيم الأنماط الحديثة للعمل مثل العمل عن بعد، العمل عبر منصات رقمية، العمل الجزئي أو لبعض الوقت، العمل المرن، وتقاسم الوظائف بين أكثر من عامل وفقًا لما يتفق عليه الطرفان.
- ابرز بنود قانون العمل الجديد 2025 حقوق العاملين في الأنماط الجديدة: يتمتع العاملون في هذه الأنماط الحديثة بكافة الحقوق التي يتمتع بها العمال التقليديون، بما في ذلك الحماية الاجتماعية، التأمين، الحد الأدنى للأجور، الحق في التدريب، المفاوضة الجماعية، والحرية النقابية.
تثبيت العقود فى قانون العمل الجديد 2025
قانون العمل الجديد 2025 في مصر تضمن بعض التعديلات بشأن تثبيت العقود، حيث تم التركيز على أهمية استقرار علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل. وفيما يتعلق بتثبيت العقود، يتضمن القانون النقاط التالية:
تحويل العقود المحددة المدة إلى عقود غير محددة المدة:
إذا استمر العامل في العمل بعد انتهاء عقده المحدد المدة، دون تجديد مكتوب، يتم اعتبار العقد قد تحول تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة.
هذا ينطبق على أي عقد محدد المدة انتهت مدته وتم الاستمرار في العمل دون تجديد رسمي.
تثبيت العقد بعد فترة الاختبار:
لا يجوز إنهاء العلاقة العملية بعد فترة الاختبار إذا استمر العمل بعد انتهاء هذه الفترة بنجاح.
إذا تخطى العامل فترة الاختبار وكان أداؤه مرضيًا، يتم تثبيت العقد ليصبح دائمًا، بغض النظر عن كون العقد محدد المدة أو غيره.
العقوبات المتعلقة بتثبيت العقود:
إذا كان العقد محدد المدة، وظل العامل يعمل بعد انتهاء العقد ولم يتم تجديده أو تغييره إلى عقد غير محدد المدة، قد يُعتبر صاحب العمل مخالفًا للقانون، مما قد يؤدي إلى مسائل قانونية وعقوبات.
حق العامل في التثبيت:
إذا استمر العامل في العمل لأكثر من سنتين متتاليتين بعقد محدد المدة، يحق له المطالبة بتثبيت عقده كعقد غير محدد المدة، حتى وإن لم يتم تجديد العقد بشكل رسمي.
الأهداف:
- ضمان استقرار الوضع الوظيفي للعامل.
- توفير حماية قانونية للعمال الذين يعملون في ظروف غير مستقرة أو بعقود محددة المدة.
- تقليل التلاعب أو استخدام عقود محددة المدة بشكل غير مبرر لتحسين الاستقرار المهني للعامل.
قانون العمل الجديد 2025 pdf
